根据学校《关于开展第五轮岗位聘用聘期考核工作的通知》要求，为进一步加强和规范岗位聘用工作，健全竞争激励机制，强化教职工岗位意识与履职担当，构建能上能下、激励先进、奋发有为的用人生态，推进学院事业高质量发展，按照国家事业单位岗位聘用及教育评价改革有关要求，以及《西北农林科技大学人员分类管理指导意见》（校人发〔2014〕94 号）、《西北农林科技大学第五轮岗位设置意见》（校人事发〔2022〕204号）、《西北农林科技大学第五轮岗位聘用实施办法》（校人事发〔2022〕205号）等文件精神，结合我院实际，制定本方案。
一、基本原则
（一）坚持分类管理、分类评价，客观公正、民主公开；
（二）坚持突出质量导向，注重工作实绩；
（三）坚持全面考核与突出重点相结合、激励先进与约束后进相结合；
（四）坚持定性评价与定量评价相结合、个人考核与团队考核相结合。
二、考核范围
第五轮岗位聘任已聘用的在编在岗教职工。入选高层次人才支持计划及在协议期内的人才、预聘期内的教师，不参加本轮考核。
三、考核机构
1.考核工作小组
组 长：冯 浩 陈帝伊
成 员：王 健 许明祥 王 飞 魏孝荣 王 博
李小梅 李新荣 高晓东 高照良 韩剑桥
税军峰 佟小刚 张 超 王国梁 朱元骏
郑纪勇 樊 军 杨世伟 胡斐南 姜 鹏
宋 阳 李红兵 祁 楠 姜 悦 孙秋红
董志刚 田堪良 候党伟
考核工作小组主要负责制定第五轮岗位聘用聘期考核工作具体实施方案，组织落实聘期考核工作，审核教职工聘期工作任务和岗位职责完成情况，认定考核结果。
2.考核工作申诉小组
组 长：王 博
成 员：李小梅 郭珊珊
考核工作申诉小组主要负责受理教职工对考核过程的投诉与申诉，进行调查、调解并提出处理意见。
3.本轮考核由各部门严格按照相关程序及要求具体组织。
四、考核等次及认定
按照第五轮岗位设置，学院岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位分为教师岗位和其他专业技术岗位。第五轮聘期考核结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等次。
优秀：模范遵守各项规章制度，具有良好的职业道德；有较强的业务能力和责任心，高质量完成岗位聘期任务，且有标志性成果或重要贡献；学风教风优良，清正廉洁。
良好：自觉遵守各项规章制度，具有良好的职业道德；较好地履行岗位职责，责任心较强，工作积极；全面完成岗位聘期任务，取得一定的工作业绩；学风教风端正、廉洁自律。
合格：自觉遵守各项规章制度，具有良好的职业道德；认真履行岗位职责，完成岗位聘期任务；学风教风端正、廉洁自律。
不合格：未达到合格的考核标准，或其他原因由所在单位或学校认定为不合格的。优秀、良好比率不超过单位同一岗位等级参加考核人数的 50%，其中优秀不超过15%。
五、考核程序及时间安排
1.4 月10日前，（1）教职工填写考核表。职工本人登陆人事管理系统 https://hr.nwafu.edu.cn/（系统内附填写说明）进入“聘期考核”模块。根据系统提示填写聘期考核相关信息，确认无误后提交单位系统管理员审核，线上生成聘期考核表，打印后由各部门统一收取。（2）各部门组织完成各级各类人员聘期考核和材料的审核，并按要求对本部门职工聘期内任务完成情况给出初步考核意见，将教职工《聘期考核表》及《聘期初步考核结果汇总表》电子版、纸质版交至人事和保障办公室。
3.4月15日前，学院考核工作小组完成各级各类人员聘期考核材料审核工作，评议、认定初步考核结果。并将教职工《聘期考核表》及《初步考核结果汇总表》报送人事处（党委教师工作部）。
4.4月30日前，学校对初步考核结果逐一复核后返回各单位。学院将考核情况在本单位公示3天。公示期间个人对考核结果有异议，可向学院考核工作申诉小组提交书面材料，学院考核工作申诉小组予以复核并将复核结果书面反馈个人。个人对复核结果仍有异议的，可向学校考核工作申诉小组申诉。
5.5月15日前，学校审定考核结果。
六、相关说明
1.第五轮岗位聘期考核，根据教职工签订的第五轮岗位聘用合同书严格开展，将师德师风和思想政治表现作为聘期考核的首要内容，教职工有违反师德师风或其他违规违纪行为，造成不良影响的，实行师德“一票否决”。
2.严格教育教学工作量考核。所有教师须承担教育教学工作，将人才培养的中心任务落到实处。坚持教授、副教授为本科生上课的基本制度，对未经批准，教学工作量未达到要求或教学质量综合评价不合格的教师，聘期考核为不合格。
3.对实质性的科研创新团队，在个人教学工作量完成的基础上，团队完成聘期任务，由团队负责人认定团队成员完成任务情况，提出初步考核意见。
4.教师二级岗位聘期考核由学院提出初步考核意见，学校统一组织考核。连续两个聘期考核为优秀的二级教授（研究员），后续聘期可免于考核。
5.第五轮岗位聘用聘期内获得国家科技奖的所有成员，岗位聘期内的科研工作任务可视为完成。
6.经学校批准，聘期内访学、进修、培训、休产假、转岗或挂职等的职工，需承担在岗期间的相应工作量，按照折算后的工作量进行考核。
7.聘期考核为优秀和良好的教师，可继续受聘同级岗位；聘期考核为合格的教师，与下一级岗位考核优秀者共同竞聘本级岗位；聘期考核为不合格的教师，视情况给予“黄牌”警告、转岗、降低岗位等级、解聘等处理。
七、工作要求
1.聘期考核是岗位聘用的重要环节，要以岗位聘用合同书中的岗位职责与聘期目标任务为依据，对教职工的思想政治表现、师德师风、工作业绩和完成聘期目标任务等进行全面考核。考核结果是教职工续聘或调整岗位等的重要依据。严格按照考核流程、时间节点，坚持客观公正、实事求是、公开透明，确保第五轮岗位聘期考核工作顺利进行。
2.参加考核人员应严格遵守考核工作各项规定，如实填报相关材料，严禁弄虚作假。对在聘期考核中违反工作纪律及有关规定的，将依规责令整改、撤销考核结果或重新组织考核，并取消所在部门年度评优评先资格。
联系人：姜鹏 宋阳
联系电话：87012142
水土保持科学与工程学院（水土保持研究所）
2026年4月2日
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