所属各部门：
根据《水土保持研究所第五轮岗位聘用工作方案》，现对我所第五轮岗位竞聘及聘用工作做如下安排：
一、岗位聘用程序和时间安排
1.12月4日前，应聘人员登录学校人事管理系统（https://authserver.nwafu.edu.cn/），进入“岗位聘用”模块。根据系统提示填写岗位聘用相关信息，确认无误后在线生成岗位聘用申请表，打印并提交。
拟申请晋级人员还需提交晋级业绩所列科研项目、科研成果、科研经费、教学情况等证明材料，并按照类别装订成册。
晋级业绩所列科研项目、科研成果（论文、专著、专利等）由科技办公室负责审核；教学情况及人才培养中指导博士后、博士生、研究生由研究生部负责审核（附研究生名单、入学时间、所在学院），其他人才培养情况由人事和保障办公室负责审核。
2. 12月6日，教学科研和科研为主型教师四级岗位晋升三级岗位，水土保持研究所成立聘用评审小组进行评议，晋升人员做述职汇报，汇报不超过8分钟。具体时间另行通知。
3. 其他晋级人员由水土保持研究所岗位聘用工作小组对申报材料进行评议，根据岗位指标择优选聘。
二、有关说明
1. 教学科研型和科研为主型教师在符合条件基础上，可申请聘用科研推广岗位。其他类型教师申请科研推广二、三级岗位，需距离学校规定退休年龄至少1个聘期（4年）；申请科研推广四级及以下岗位，需距离学校规定退休年龄至少2个聘期。已受聘科研推广岗位教师，本轮聘期不得转聘到其他类型教师岗位。
2. 专职管理岗位人员按照现任职员职级应聘相应管理岗位。
3. 已取得高级技师、技师、高级工、中级工和初级工工人技术等级且兑现相应工资者，依次分别应聘技术工一至五级岗位。无工人技术等级者应聘普通工岗位。
4. 本轮聘期内将达到退休年龄人员和延退人员，如受聘原岗位，可不占用水土保持研究所该岗位职数，如申请晋升上一级岗位，需和其他申请该岗位人员进行竞聘，并占用水土保持研究所该岗位职数。
5. 受聘在其他专业技术岗位和管理岗位的工勤人员，可根据工作需要和个人表现决定是否继续聘用；现受聘工勤技能岗位人员，不得再受聘专业技术岗位和管理岗位。
6. 在协议期内的高层次引进人才、预聘制教师等，正常参加岗位聘用，待协议期满考核合格后，按照学校的岗位聘用实施办法签订岗位聘用合同。聘期内调整岗位、晋升职称或职级等的，应在调整1个月内变更聘用合同，并报人事处备案。
7. 岗位聘用中所涉及的学术论文、成果奖励等第一完成单位必须是西北农林科技大学或中国科学院水利部水土保持研究所或中国科学院教育部水土保持与生态环境研究中心；学术论文第一作者或通讯作者均为我校教职工，只能有一人使用。岗位申请表由个人填写，确保真实有效并签名担责。
8. 岗位聘用中所涉及科研项目到位经费应为校外到学校账户经费。
9. 岗位聘用中所涉及国家级项目和省部级项目认定以《西北农林科技大学人员分类管理指导意见》（校人发〔2014〕94号）规定为准，由科技办公室负责审核。
10. 中文学术期刊须正式出版发行，不含增刊、特刊、专刊、专辑、论文集等形式的刊物。核心期刊以北京大学图书馆出版的最新版《中文核心期刊目录》和中科院情报信息中心编辑的《中国科学引文数据库》（简称CSCD）为准；论文发表于当时所执行的核心期刊目录之内，亦可认定。
11. 个人在申请延退和本轮聘期内申请晋升岗位时相关成果不得重复使用。
12. 任职年限计算，按照学校发文聘任时间到2021年12月31日。
13. 如聘用工作小组或聘用评审小组成员有直系亲属申请晋升，该评审组成员应予回避。
14. 第五轮岗位聘用中，未聘用人员由人事处统一管理，具体待遇和管理办法另行制定。
三、材料报送
12月5日下午6:00前，完成以下材料报送（以部门为单位报送）。
1.纸质版材料：岗位聘用申请表，A4双面打印，1份，交至所人事和保障办公室。
2.电子版材料：《水土保持研究所第五轮岗位聘用汇总表》，发送至jinjingweisoil2008@163.com。
附件：
水土保持研究所
2022年12月2日
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