关于开展第四轮岗位聘任聘期考核工作的通知
来源：人事和保障办公室
作者：
时间：2022-03-17
根据学校《关于开展第四轮岗位聘任聘期考核工作的通知》精神，现就我所第四轮岗位聘任聘期考核工作有关事项通知如下:
一、考核人员范围
第四轮岗位聘任已聘用的在岗教职工。
二、考核程序
1.填写考核表
教职工本人登陆人事管理系https://hr.nwafu.edu.cn/（系统内附填写说明）进入“聘期考核”模块。根据系统提示填写聘期考核相关信息，确认无误后提交水保所系统管理员审核，线上生成聘期考核表打印。
2.部门审核
各科研、管理部门根据教职工“聘期岗位合同任务书”相关条款，对个人填写的《第四轮岗位聘任聘期考核表》相关内容进行审核，并填写《第四轮岗位聘任聘期初步考核结果汇总表》（附件3）。
3.成立所考核工作小组并对职工进行综合评价。
三、时间安排
1. 3月24日前，教职工向所在部门提交在线生成的《第四轮岗位聘任聘期考核表》（纸质版和电子版）。
2. 3月25日前，各部门完成聘期考核，并将教职工《第四轮岗位聘任聘期考核表》及《第四轮岗位聘任聘期初步考核结果汇总表》
电子版发送至renbaoban@163.com，纸质版待解除封校后交至人事和保障办公室。
3. 3月28日前，考核工作小组完成各级各类人员聘期考核材料的审核工作，评议、认定初步考核结果。
4. 4月4日前，学校考核工作审核小组对初步考核结果逐一复核后返回二级单位。二级单位根据程序确定考核结果，并将考核结果及考核内容中所涉及的教学课时量、科研项目经费等在本单位进行公示，公示期3天。
公示期间如个人对考核结果有异议，可向本单位考核工作小组提交书面材料，本单位考核工作小组予以复核并在5日内将复核结果书面反馈个人。个人对复核结果仍有异议的，可向学校考核工作申诉小组申诉。
5. 4月9日前，二级单位向学校报送考核结果。
6. 4月15日前，学校考核工作领导小组召开会议，审定考核结果。
四、相关说明
1. 聘期考核是岗位聘任的重要环节，考核结果是续聘或调整岗位的重要依据，也是新一轮岗位聘任的基础。各部门要高度重视，严格考核，坚持实事求是、公平公正公开，确保第四轮岗位聘任聘期考核工作顺利进行。
2. 教职工2018年度工作任务纳入第四轮岗位聘期考核。第四轮岗位聘任时间从2018年1月1日开始。
3. 经学校批准，聘期内访学、进修、培训、产假、转岗或援派挂职、驻外的职工，需承担在岗期间的相应工作量，按照折算后的工作量进行考核。
4. 按照学校相关规定，第四轮岗位聘任聘期内获得国家科技奖的所有成员，岗位聘期内的科研工作任务可视为完成。
5. 进入高层次人才支持计划及在协议期内的人才、预聘期内的教师，不参加本轮考核。
6. 2018 年后新进职工中，未签订《岗位聘用合同书》的人员，此次考核按照要求填报《第四轮岗位聘任聘期考核表》，所在单位参照同级同类人员进行考核。
7. 参加考核人员须严格遵守考核的相关规定，严禁提供虚假材料。
8. 本轮考核由各部门负责人组织，严格按照相关程序及要求，并对本部门人员考核结果负责，
联系人：杨世伟 金晶炜
联系电话：87012142
附件：
2022年3月17日
人事和保障办公室
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