根据学校《关于开展2023年教职工年度考核工作的通知》要求，结合学院实际情况，现将有关事项通知如下：
一、师德师风考核
（一）考核范围
2023年全体在编在岗教师（包括教学为主型、教学科研型、科研为主型和科研推广型教师）和全职博士后。
（二）考核方式
与教职工年度考核工作同时进行。
（三）考核内容
按照《西北农林科技大学师德师风考核办法》（校党发〔2020〕69号）执行。
（四）考核程序
1.个人提交材料。教职工本人登陆人事管理系统https://hr.nwafu.edu.cn/（系统内附填写说明）进入“师德师风考核”模块。根据系统提示填写考核相关信息，确认无误后提交，线上生成考核表并打印。
全职博士后线下填写《西北农林科技大学教师2023年度思想政治及师德师风考核表》（附件1），确认无误后打印提交。
2.部门考核。部门教职工年度考核工作组对教职工进行考核，并将师德师风考核结果提交学院年度考核工作小组。
3.单位审议公示。学院年度考核工作小组审议确定考核结果，提交学院党政联席会研究后公示5个工作日，公示无异议后，以书面形式上报党委教师工作部。
4.学校审核。党委教师工作部审核教师师德师风年度考核结果。
（五）考核等级
师德师风考核等级分为优秀、合格和不合格。考核优秀等次的人数不超过本部门参评人数（不含全职博士后人数）的12%（学生评教结果在本单位后15%不得评为优秀）。各部门教师和全职博士后师德师风最多评优指标见附件11。
存在《西北农林科技大学师德师风考核要点》负面清单第一条至第十七条有关行为的，师德师风考核不合格。
二、年度考核
（一）考核范围
2023年全体在编在岗教职工、全职博士后和非事业编制A岗人员。
（二）考核内容
按照《西北农林科技大学教职工年度考核暂行办法》（校人事发〔2021〕384号）和《水土保持科学与工程学院（水土保持研究所）教职工年度考核暂行办法》执行。
（三）考核程序
1.个人提交材料。教职工本人登陆人事管理系统https://hr.nwafu.edu.cn/（系统内附填写说明）进入“年度考核”模块（教师首先完成“师德师风”模块相关信息填报）。根据系统提示填写年度考核相关信息，确认无误后提交，线上生成考核表并打印。
非事业编制A岗人员线下填写《非事业编制A岗人员2023年度考核表》（附件9），确认无误后打印提交。
2.部门考核。部门教职工年度考核工作组对教职工进行考核，并将年度考核结果提交学院年度考核工作小组。
3.单位审议公示。学院年度考核工作小组审议确定考核结果，提交学院党政联席会研究后公示，公示期不少于5个工作日。
4.学校审核。实验室安全与条件保障处审核实验技术人员年度考核结果，人事处统一汇总并审核后，按规定将相关材料存入职工个人人事档案。
5.组织谈话。学院党政主要负责人对确定为基本合格、不合格等次的教职工进行组织谈话。
（四）考核等次和比例
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中，优秀等次的人数不超过各部门当年实际参加考核人数（不含全职博士后人数）的17%。其中，各部门在职职工、非事业编制A岗和全职博士后年度考核最多评优指标见附件12。
有下列情形之一者，应确定为不合格等次：
（1）教师师德师风考核中被评定为“不合格”；
（2）思想政治素质较差，在贯彻落实党中央决策部署以及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题的；
（3）未经审批，授课学时、教学工作任务没有达到《西北农林科技大学关于教授、副教授为本科生授课的规定（试行）》（校人事发〔2018〕320号）或本学院规定的最低标准的；
（4）因严重失误、失职造成重大教学、科研事故或给学校造成重大损失或者恶劣社会影响的；
（5）全年旷工累计5个工作日（含）以上，或工作纪律涣散，消极怠工，造成较坏影响的；
（6）寻衅闹事，吵架斗殴，经教育不改，仍无理取闹，严重影响正常工作秩序或社会秩序的；
（7）无正当理由不参加考核，经教育后仍拒绝参加的；
（8）有其他应认定为不合格情形的。
三、时间安排和材料报送
（一）部门考评总结：各部门成立由部门负责人、教职工党支部书记、团队负责人、教职工代表组成的部门教职工年度考核工作组（可结合团队建设下设团队考核工作小组），召集本部门职工进行考核及评议，填写书面意见。根据个人述职，在民主评议或投票的基础上提出初步考核等级。
（二）材料报送：12月28日上午12:00前，各部门按要求将初步考核结果以及下列材料报学院人事和保障办公室（南校区原经管学院206室）。
1.纸质版材料，A4双面打印。
（1）部门年度考核工作总结。具体内容包括考核工作组成员名单、应参加考核人数、实际参加考核人数、各类考核等次人数等。
（2）《西北农林科技大学教师2023年度思想政治及师德师风考核表》（按职工号先后顺序整理），2份。
（3）《西北农林科技大学教职工年度考核表》（按职工号先后顺序整理；人事代理人员单独汇总整理），1份。
（4）《2023年度视同考核合格证明》（附件7），1份。
（5）《非事业编制A岗人员2023年度考核表》（附件9）,1份。
2.电子版材料，发送至邮箱jinjingweisoil2008@163.com。
（1）《西北农林科技大学2023年度教师师德师风考核结果汇总表》（附件2）。
（2）《西北农林科技大学教职工2023年度考核结果汇总表》（附件8）。
（3）《非事业编制A岗人员2023年度考核结果汇总表》（附件10）。
四、有关情况说明
1.处级领导人员年度考核按照学校《处级领导班子和领导人员年度考核工作规程》执行，各单位不做考核档次认定。
2.特殊情况考核档次的确定，依据《西北农林科技大学教职工年度考核暂行办法》执行，根据《事业单位工作人员考核规定》，对部分人员考核情况作以下调整：
（1）考核年度内新调入的教职工，当年在其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算，不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次；满考核年度半年的（含试用期），由其所在单位进行年度考核并确定档次，原工作单位提供有关情况；
（2）公派出国（境）、学校派出参加国内各类培训或学习超过考核年度半年且在批准期内的职工，由所在单位根据其学习培训、开展工作等情况进行考核，确定档次；
（3）挂职、援派、驻外的教职工，在外派期间一般由工作时间超过考核年度半年的单位进行考核，并以适当的方式听取派出单位或者接收单位的意见。如接收单位当年未对其进行考核的，由本人所在单位根据其开展工作情况进行考核，确定档次；
（4）女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的职工，参加年度考核，不确定档次；
（5）教职工受到记过处分的当年，受到降低岗位等级处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定档次。
3.全职博士后师德师风考核和年度考核参照教师考核相关要求执行。非事业编制A岗人员由各单位组织考核，考核结果报人事处备案。
4.教职工填报年度考核表之前，请在人事管理系统认真核对并修改完善个人基本信息，包括教育背景、工作经历、相关证书等。人事管理系统内所有信息将作为学校对教职工管理服务的基本依据，涉及到职工切身利益，请教职工务必认真完善，并对本人填写信息的真实性、准确性负责。如系统中本人基本信息与现状不相符且无法自行修改的，请联系人事处核对后修改。
5.教师对师德师风考核结果有异议的，按照《西北农林科技大学师德师风考核办法》执行。教职工对年度考核结果有异议的，按照《西北农林科技大学教职工申诉处理实施细则（试行）》执行。
6.考核结果运用，按照《事业单位工作人员考核规定》执行。
7.全职博士后师德师风考核和年度考核参照教师考核要求执行，并在合作指导教师所在部门进行考核。
五、联系方式
联系人：金晶炜 联系电话：87012142
电子邮箱：jinjingweisoil2008@163.com
水土保持科学与工程学院
2023年12月25日
附件下载：
